Chào khách. Đăng nhập | Đăng ký

3 Trả lời

Nếu bỏ KPI, thì cơ chế khuyến khích cho anh em như thế nào?

Đăng bởi: 413 lượt xem OKR

Tôi tham khảo bên công ty bạn thấy OKR khá hay, nhưng bên đó không gán lương với okr, tôi đang tò mò là không áp vào lương thì làm sao khích lệ anh em?

3 Trả lời

  1. +1 Votes Like 0 Votes Dislike 0 Votes

    Trước bên công ty tôi cũng triển khai lương 3P gán theo KPI, nhưng sau phải bỏ, vì anh em kêu đánh giá kpi cảm tính không phục. Giờ chỉ áp dụng incentive cho sale, còn lại thì xét thưởng 6 tháng với cuối năm. Okr thì chưa biết áp dụng được không,

    Nguyễn Văn Nam - Th1 09, 2020 | Trả lời

  2. +1 Votes Like 0 Votes Dislike 0 Votes

    Khuyến khích hay tạo động lực cho nhân viên có hai hướng: 1. Khuyến khích bằng tài chính (tiền) và 2. Khuyến phí phi tài chính (không dùng tiền). Mô hình OKR tập trung vào việc tạo động lực phi tài chính, bằng cách trao quyền chủ động nhiều hơn cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn gắn tiền lương với okr, thì vẫn làm được. Bởi vì OKR vẫn tính % hoàn thành mục tiêu giống như % hoàn thành chỉ tiêu KPI.

    Phạm Thống Nhất - Th1 09, 2020 | Trả lời

  3. +1 Votes Like 0 Votes Dislike 0 Votes

    Tôi nghĩ dân việt nam mình có thực mới vực được đạo. Vẫn phải áp vào lương thì nhân viên mới nỗ lực làm!

    Đỗ Hoài Linh - Th1 09, 2020 | Trả lời


Trả lời câu hỏi